针对您提出的“计件工资基础任务量合同不明确怎么办”的问题，这确实是一个在劳动过程中可能遇到的常见问题。下面，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，当劳动合同中关于计件工资的基础任务量约定不明确时，这可能会引发劳动者与用人单位之间的争议。为了解决这个问题，您可以按照以下步骤进行：

一、与用人单位重新协商

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商。因此，您可以首先尝试与用人单位就计件工资的基础任务量进行重新协商，明确双方的权利和义务。

二、适用集体合同规定

如果重新协商无法达成一致，您可以查看是否有集体合同对计件工资的基础任务量有明确规定。集体合同是用人单位与全体劳动者或者劳动者代表就劳动报酬、工作条件等事项达成的书面协议，具有法律效力。如果集体合同中有相关规定，那么应当按照集体合同的规定执行。

三、实行同工同酬

如果既没有重新协商成功，也没有集体合同或者集体合同中没有对计件工资的基础任务量进行规定，那么根据法律规定，应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这意味着，您可以参考同岗位其他劳动者的计件工资和基础任务量来确定自己的报酬。

四、寻求法律援助

如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

最后，我要强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的劳动报酬和劳动条件等标准，并有权要求用人单位明确这些标准。如果用人单位拒绝明确或者违反相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。