基本工资加计件工资的劳动合同可以这样撰写，以下是一个详细框架和要点说明：
合同基本信息
- 合同双方信息：明确用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等基本信息。
- 合同期限：明确劳动合同的起止日期或约定为无固定期限合同。
- 工作内容与地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
工资结构条款
- 基本工资：明确约定基本工资的数额、支付方式和支付时间。例如：“乙方（劳动者）的基本工资为每月人民币XX元，甲方（用人单位）应于每月XX日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。”
- 计件工资：
- 计件单价：明确每完成一件产品或任务的计件单价。
- 计算方式：说明计件工资的计算方法，如“乙方每月计件工资根据实际完成的产品数量乘以计件单价计算得出。”
- 产量标准：可以设定合理的产量标准或定额，作为计件工资计算的基准，但需注意不得违反劳动法关于最低工资和工时的规定。
- 特殊情况处理：对于因非劳动者原因导致的停工、停产等情况，应约定计件工资的支付方式或补偿机制。
工作时间与休息休假
- 明确劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 约定休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。
社会保险与福利
- 明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。
- 可以约定其他福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。
合同变更、解除与终止
- 约定合同变更、解除和终止的条件和程序。
- 特别关注计件工资制度下，合同解除或终止时计件工资的结算和支付问题。
违约责任与争议解决
- 明确双方违反合同约定的违约责任。
- 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款
- 可以根据实际情况约定保密协议、竞业限制条款等。
- 明确合同的生效条件和份数，以及双方签字或盖章的位置。
示例条款：
“第四条 工资待遇
乙方的基本工资为每月人民币XX元，甲方应于每月XX日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。
乙方实行计件工资制度，计件单价为每件人民币XX元。乙方每月计件工资根据实际完成的产品数量乘以计件单价计算得出。
甲方根据生产经营情况，可以合理调整乙方的产量标准或定额，但应确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准。
如因非乙方原因导致停工、停产的，甲方应按当地最低工资标准支付乙方生活费或协商其他补偿方式。”
在撰写合同时，请务必确保所有条款均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。