老板拖欠工资，告他后你除了能追回被拖欠的工资外，还可能获得以下赔偿：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设你在某公司工作了3年零4个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 法律依据：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 条件：此项赔偿需先经劳动行政部门处理，劳动者才能主张。即你需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，则你可以要求公司加付赔偿金。
   • 举例：假设公司拖欠你工资共计1万元，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期未支付，那么你可以要求公司加付5000元至1万元不等的赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：在起诉前，你需要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
• 与用人单位协商：在起诉前，你可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商无果，再考虑采取法律手段。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提交书面材料，详细说明投诉事项或仲裁请求。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。

后续思考：

• 在起诉或申请仲裁前，你需要仔细评估自己的证据是否充分，以及起诉或申请仲裁的成本和收益。
• 若公司确实存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。但这一步骤需要谨慎考虑，因为涉及刑事责任的问题较为复杂。

总之，老板拖欠工资是违法行为，你有权通过法律手段维护自己的权益。如果你正面临这样的问题，不要犹豫，及时采取行动吧！