国企公司倒闭，若不给员工安置而仅给赔偿金，这一行为本身并不违法，但关键在于赔偿金的支付是否符合法定标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对国企倒闭时员工权益的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业因破产等原因终止劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企倒闭时仅支付赔偿金是否合法

1. 若赔偿金符合法定标准：

   • 国企在倒闭时，选择不安排员工分流，而是直接支付经济补偿金，这一行为是合法的。因为法律并未强制要求企业在倒闭时必须为员工安排新的工作岗位，而是赋予了企业支付经济补偿金的义务。
   • 只要赔偿金的支付符合上述法定标准，即按照员工的工作年限和月平均工资进行计算，那么这一行为就不构成违法。

2. 若赔偿金不符合法定标准：

   • 如果国企在倒闭时支付的赔偿金低于法定标准，那么这一行为就是违法的。员工有权要求企业按照法定标准补足差额，甚至可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
   • 此外，如果企业故意隐瞒或谎报财务状况，以逃避支付经济补偿金的义务，那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈等更严重的法律责任。

三、员工在国企倒闭时的权益保障

1. 了解自身权益：

   • 员工在国企倒闭时，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算标准、支付方式等。

2. 与企业协商：

   • 员工可以与企业进行协商，要求企业按照法定标准支付经济补偿金。如果企业拒绝或无法达成一致，员工可以寻求法律援助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果企业拒绝支付经济补偿金或支付的金额不符合法定标准，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付应得的经济补偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多国企倒闭时依法支付员工经济补偿金的案例。这些案例表明，只要企业按照法定标准支付经济补偿金，就可以避免法律纠纷和不必要的麻烦。同时，也提醒员工在国企倒闭时要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总结来看，国企公司倒闭时，若不给员工安置而仅给赔偿金，这一行为本身并不违法，但关键在于赔偿金的支付是否符合法定标准。如果符合标准，则合法；如果不符合标准，则员工有权通过法律手段来维护自己的权益。如果您在国企倒闭过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。