若签订的是劳务合同，但实际工作内容、管理方式符合劳动关系特征，这种情况可能构成事实劳动关系，劳动者可能享有劳动法上的各项权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
合同性质与实际履行不符：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳务合同通常属于民事合同范畴，调整的是平等主体之间的劳务关系；而劳动合同则受劳动法调整，涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 若实际工作内容、管理方式更符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行考勤管理、提供劳动条件、支付工资等），则可能构成事实劳动关系。
事实劳动关系的认定：
- 根据相关法律规定及司法实践，即使双方签订的是劳务合同，但只要实际履行中符合劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、且该劳动是用人单位业务的组成部分等，即可认定为事实劳动关系。
二、劳动者的权益保障
劳动法上的权益：
- 一旦构成事实劳动关系，劳动者即享有劳动法上的各项权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。
- 劳动者还有权要求用人单位签订书面劳动合同，并享受因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资等权益。
维权途径：
- 若用人单位拒绝承认事实劳动关系或拒绝履行劳动法上的义务，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
三、用人单位的风险
法律责任：
- 若用人单位被认定为与劳动者存在事实劳动关系，但未依法与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
管理成本增加：
- 承认事实劳动关系意味着用人单位需要承担更多的管理责任和义务，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等，这将增加用人单位的管理成本。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 若发现自己与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。
- 若用人单位拒绝签订或拒绝履行劳动法上的义务，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同并依法履行各项义务。
- 若发现与劳动者之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同的情况，应及时补签合同并补缴社会保险等费用，以避免法律风险。
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