结论是：走了（即离职或未提供劳动）的情况下，一般不能要法定节假日的三倍工资，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一、正常离职或未提供劳动的情况

1. 法定节假日三倍工资的适用条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对劳动者在法定节假日实际提供劳动的情况。

2. 离职或未提供劳动的情况：

   • 如果劳动者已经离职，或者虽然在职但未在法定节假日提供劳动（如请假、旷工等），则不符合支付三倍工资的条件。因为三倍工资是对劳动者在法定节假日额外提供劳动的补偿，如果未提供劳动，则无需支付。

二、特殊情况

1. 用人单位安排加班但未支付三倍工资：

   • 如果劳动者在法定节假日被用人单位安排加班，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发。这种情况下，即使劳动者后来离职，仍然可以追溯要求支付。

2. 非全日制员工或特殊工时制度：

   • 对于非全日制员工或实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的劳动者，其法定节假日的工资支付可能有所不同。具体需根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。但一般情况下，如果未在法定节假日提供劳动，仍然不符合支付三倍工资的条件。

3. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了法定节假日的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会违背三倍工资的基本原则。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律咨询：

   • 如果劳动者对法定节假日的工资支付问题存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，走了（离职或未提供劳动）的情况下，一般不能要法定节假日的三倍工资。但存在特殊情况，如用人单位安排加班但未支付三倍工资等，劳动者有权要求补发。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。