因单位原因造成下岗，员工可以采取以下应对措施：

1. 了解下岗原因及合法性：

   • 首先，员工应明确下岗的具体原因，包括是单位经营困难、裁员、岗位调整还是其他原因。
   • 核实单位下岗行为是否合法，例如是否遵循了法定程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等。若单位未依法进行，员工有权要求单位纠正。

2. 要求单位支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，因单位原因导致员工下岗的，单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般按照员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。员工应了解自己的权益，并要求单位按照法定标准支付。

3. 协商与谈判：

   • 员工可以与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整岗位、提供培训机会等。
   • 若协商无果，员工可以要求单位出具书面下岗通知，并明确下岗原因、经济补偿等事项，为后续维权做好准备。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 关注再就业与社保问题：

   • 下岗后，员工应积极寻找新的工作机会，关注再就业市场动态。
   • 同时，员工应确保自己的社保关系得到妥善处理，避免因下岗而影响社保权益。可以与单位协商继续缴纳社保，或自行办理社保转移手续。

6. 保留证据与咨询专业人士：

   • 在整个过程中，员工应保留好与单位沟通的记录、下岗通知、工资单等证据，以备不时之需。
   • 若对法律程序或权益保障存在疑问，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。