公司单方面以早退拒认工伤，这一做法通常是不合理也不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也视为工伤。
- 早退本身并不直接导致工伤认定的排除，除非早退行为与工伤事故的发生有直接因果关系，且这种因果关系被法律明确规定为排除工伤的情形（但现行法律中并无此类明确规定）。
公司单方面拒认的合法性：
- 公司无权单方面以早退为由拒绝认定工伤。工伤认定应由社会保险行政部门负责，公司只有提出工伤认定申请的义务，而无最终认定权。
- 如果公司认为职工的伤害不符合工伤认定条件，应在规定时间内向社会保险行政部门提出异议，并由该部门依法作出决定。
实际操作角度
公司应做的正确流程：
- 公司在职工发生事故后，应及时将职工送往医疗机构治疗，并在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工的权益保障：
- 职工有权要求公司按照法定程序进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝或拖延进行工伤认定，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对公司的影响：
- 如果公司未依法为职工申请工伤认定，且职工最终被认定为工伤，公司可能需要承担工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 此外，公司还可能因违反劳动保障法律法规而受到行政处罚。
对职工的影响：
- 如果职工因公司拒绝认定工伤而未能及时享受工伤保险待遇，可能会给其生活带来困难。
- 但职工有权通过法律途径追讨应得的工伤保险待遇，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 如果您遇到公司单方面以早退拒认工伤的情况，首先应与公司沟通，要求其按照法定程序进行工伤认定。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询并委托专业律师（比如我）通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询。