针对您提出的“不缴纳社保劳动仲裁法律规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这从法律层面确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：

   • 第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： 该条款明确指出，因社会保险等发生的争议属于劳动争议，适用本法。因此，劳动者因用人单位未缴纳社保引发的争议，完全属于劳动仲裁的受案范围。

二、劳动仲裁的申请流程

1. 提出申请： 劳动者需向所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书中应详细载明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及社保未缴纳的情况。

2. 立案审查： 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将进行立案审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。

3. 调解与裁决： 一旦受理，仲裁委员会将首先组织双方进行调解。若调解不成，则进入开庭审理阶段，并最终根据事实和法律作出裁决。

三、仲裁判定要点

1. 劳动关系确认： 仲裁委员会将首先审查双方是否存在劳动关系，这通常基于劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据进行判断。若无书面合同，可通过工作证、服务证、同事证言等间接证据佐证劳动关系的存在。

2. 社保缴纳情况核查： 劳动者需提供社保机构出具的未缴纳或欠缴证明，明确用人单位未履行缴费义务的期间及金额。用人单位则需举证已足额缴纳社保的凭证，否则将承担举证不力的后果。

3. 责任归属判断： 若因用人单位原因导致社保未缴纳，仲裁委将支持劳动者补缴诉求。若因劳动者个人原因导致无法缴纳，则可能不支持其主张，但用人单位仍需履行催告义务。

4. 赔偿范围界定： 除要求补缴社保外，劳动者还可主张因未缴纳社保导致的损失，如医疗费用无法报销等。部分地区还允许劳动者主张经济补偿金，但需符合法定条件。

四、仲裁结果与执行

1. 裁决内容： 若支持补缴社保，仲裁委将明确补缴险种、基数、期限及双方分担比例。若需赔偿损失，将依据实际支出或法定标准确定金额。

2. 执行程序： 裁决生效后，用人单位需在规定期限内履行义务。逾期未执行的，劳动者可向法院申请强制执行。社保补缴由社保机构直接划扣用人单位账户；赔偿金则通过法院执行程序追缴。

五、注意事项

1. 时效限制： 申请仲裁需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出，超期可能丧失胜诉权。

2. 证据留存： 劳动者应保存工资条、银行流水、工作邮件等能证明劳动关系及社保问题的材料。

3. 法律咨询： 建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，评估案件可行性并制定维权策略。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社保是违反法律规定的行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作，以确保自身权益得到有效保障。