针对您提出的“厂里没事做老板降工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司擅自降薪是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定对双方都具有约束力。如果公司想要变更这一约定，必须与您协商一致，并且采用书面形式进行确定。因此，如果老板未经与您协商就单方面降低工资，这是不符合法律规定的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您不同意降薪的立场。
   • 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续需要。

2. 要求按原合同执行：

   • 您可以向公司提出，要求按照原劳动合同中约定的工资标准继续支付工资。
   • 如果公司拒绝这一要求，您可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司补足工资差额，并可能获得其他相应的赔偿。

5. 主张经济补偿：

   • 如果因为公司的降薪行为导致您被迫离职，您还可以主张经济补偿。
   • 根据法律规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您不应该选择沉默或忍受。而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，也可以寻求专业的法律咨询或帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。