试用期没工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。如果用人单位在试用期不支付工资，就违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在试用期也付出了劳动，应当获得相应的报酬。
   • 在协商过程中，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己在试用期的工作情况和应得的工资。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

可能的法律后果

如果用人单位在试用期不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉，影响其未来的招聘和人才保留。

建议

• 保留证据：劳动者在试用期工作期间，应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现用人单位在试用期不支付工资，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免自己的权益受到进一步损害。

如果你遇到了试用期没工资的情况，不要慌张，更不要忍气吞声。你可以按照上述建议来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。