结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者的工资通常低于转正后的工资，这是为了给用人单位一定的考察时间，以决定是否正式录用该劳动者。然而，一旦试用期满，且劳动者表现符合录用条件，用人单位就应当及时为劳动者办理转正手续，并按照转正后的工资标准支付工资。
针对您的情况，试用期约定为三个月，到期后领导未在转正申请上签字，这可能意味着公司未及时为您办理转正手续。但无论如何，试用期满后，您应被视为已经转正，公司应按照转正后的工资标准支付工资。如果公司继续按照试用期的工资标准支付，那么公司可能涉及违法。
从法律角度分析：
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。试用期满后，如果劳动者继续工作，且未被解除劳动合同，那么用人单位应当按照转正后的工资标准支付工资。
补发工资差额：如果公司未按照转正后的工资标准支付工资，您有权要求公司补发工资差额。这可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式实现。
从实际操作角度分析：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照转正后的工资标准补发工资差额。在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、试用期满后的工作表现等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司补发工资差额。
提起劳动争议仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
最后，需要提醒的是：
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在劳动纠纷领域为您提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，试用期满后公司应按照转正后的工资标准支付工资。如果公司未按时办理转正手续且继续按试用期工资支付，您有权要求公司补发工资差额，并可通过协商、投诉或诉讼途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。