针对您提出的“暑假工在奶茶店罚款是否违法以及如何处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

一、罚款是否违法

首先，我们需要明确的是，用人单位对员工进行罚款，特别是针对暑假工这样的短期或临时员工，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资，也不得对劳动者进行罚款，除非有明确的法律法规依据或双方在劳动合同中有明确的约定（且该约定不得违反法律法规的强制性规定）。

在奶茶店这样的工作环境中，如果暑假工因为工作失误或违反店规而被罚款，这种做法很可能缺乏法律依据。除非该罚款行为是基于双方事先明确且合法的约定，并且该约定不违反劳动法的相关规定，否则这种罚款行为是违法的。

二、如何处理

如果您作为暑假工在奶茶店遇到了被罚款的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解罚款的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合法的罚款依据，您可以要求其撤销罚款决定。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、罚款通知、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律意见和帮助您维护合法权益。

三、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到两起涉及奶茶店（或饮料店）的行政处罚案例。这些案例主要涉及的是非法雇佣童工和拒绝提供用工信息等违法行为，与罚款问题不直接相关。但它们说明了劳动监察部门对用人单位违法行为的严厉打击态度。如果奶茶店对暑假工进行非法罚款，同样可能面临劳动监察部门的处罚。

四、总结与建议

综上所述，奶茶店对暑假工进行罚款通常是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您首先与用人单位沟通，了解罚款的具体原因和依据；如果沟通无果，您可以收集证据并向劳动监察部门投诉；必要时，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。