若因奶茶店违规经营导致你和同事一起被罚款，你们有权要求奶茶店承担相应责任，具体处理方式需根据罚款原因和责任归属来判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 若罚款因奶茶店违法经营行为导致（如使用过期原料、卫生不达标等）

   • 责任归属：根据《食品安全法》《行政处罚法》等规定，行政机关的罚款对象是违法主体（即奶茶店），而非员工个人。若罚款单上明确被处罚人是奶茶店，但实际要求员工承担费用，这属于违法行为。
     
   • 应对措施：
     
     • 要求奶茶店出示罚款通知书，确认被处罚主体；
       
     • 若罚款本应由奶茶店承担，可拒绝支付并要求店方自行处理；
       
     • 若已支付，可保留转账记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或通过法律途径追偿。

2. 若罚款因员工个人违规行为导致（如操作不当、未履行职责等）

   • 责任归属：若行政机关认定员工是直接责任人（如未按规定佩戴健康证、违规操作导致事故），罚款可能针对个人。但奶茶店作为用人单位，若未尽到培训、管理义务，可能需承担部分连带责任。
     
   • 应对措施：
     
     • 核实罚款依据（如行政处罚决定书），确认责任主体；
       
     • 若认为处罚不当，可申请行政复议或提起行政诉讼；
       
     • 若员工确有过错，可与奶茶店协商分担比例，但店方不得强制扣工资（需符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”的规定，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。

3. 若奶茶店以“连带责任”为由强制员工分摊罚款

   • 合法性分析：除非劳动合同或规章制度中明确约定员工需承担经营风险（且该条款不违反法律强制性规定），否则奶茶店无权强制员工分摊罚款。
     
   • 应对措施：
     
     • 拒绝签署任何“自愿分摊罚款”的协议；
       
     • 若店方扣工资，可向劳动监察大队举报（电话：12333）；
       
     • 保留劳动合同、工资条、罚款通知等证据，申请劳动仲裁要求返还被扣款项。

建议行动步骤：

1. 立即要求奶茶店提供罚款通知书、行政处罚决定书等文件，明确被处罚主体和罚款原因；
   
2. 根据文件内容判断责任归属，若认为处罚不当或店方要求不合理，可先与店方协商；
   
3. 协商无果的，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及行政处罚争议，可咨询我进一步分析行政处罚的合法性。
   

关键提醒：奶茶店作为经营者，应自行承担经营风险，不得将行政处罚责任转嫁给员工。若遇到强制分摊罚款的情况，务必保留证据并依法维权。