针对您提出的“怎么才能急辞工拿到工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是急辞工还是按照正常流程辞职，用人单位都必须依法支付员工已工作期间的工资，且不得随意扣减，这是基于《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定。
一、急辞工时的工资发放原则
- 依法支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律规定的义务。
- 不得随意扣减：除非有法定的扣除事由（如员工给单位造成实际经济损失且需赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位不得随意扣减员工工资。
二、急辞工时的操作建议
与雇主坦诚沟通：
- 说明辞职原因及期望的离职日期，尽量达成双方都能接受的协议。
- 在提出辞职时，明确提出对工资结算的具体要求，确保双方对工资发放无异议。
保留相关证据：
- 保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
若沟通无果或担心工资被拖欠：
- 可立即向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入并责令单位限期支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门还将依法对其进行处罚，并责令其向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应充分准备证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
三、特殊情况的处理
- 职工遇突发事件：可以辞职，工资应按离职那天之前发放，企业不得以任何借口扣发工资。
- 未办理辞职手续：虽然用人单位可以暂时不予发工资，但待员工交接完毕后再予以发放时，可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等合理费用，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、总结与建议
急辞工时，为了确保能够顺利拿到工资，建议您：
- 尽量与用人单位协商好离职事宜，包括工资结算等关键问题。
- 保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
- 若遇到工资被拖欠的情况，保持冷静，通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。