降级调岗但薪资不变，这一行为本身并不直接违反劳动法，但需结合具体情形来判断其合法性。以下从合法与可能存在问题的角度进行详细分析：

合法情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。若降级调岗是双方协商一致的结果，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的，即使薪资未变，也不构成违法。

2. 符合法定情形下的合理调整：

   • 在某些法定情形下，如劳动者医疗期满不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作等，用人单位有权进行岗位调整。若调整后的岗位级别降低，但薪资保持不变，且这种调整是基于劳动者的实际情况和用人单位的合理经营需要，那么这种调岗也是合法的。

可能存在问题情形

1. 未协商一致强行调岗：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制降级调岗，即使薪资不变，也可能违反劳动法。因为调岗属于对劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致。

2. 调岗不具有合理性：

   • 判断调岗是否合理，可以考虑调岗后的工作内容与原岗位是否具有关联性、调岗是否对劳动者的职业发展造成不利影响等因素。若降级调岗缺乏合理性，如将一名具有专业技能的劳动者调至与其技能完全不匹配的岗位，即使薪资不变，也可能被认定为违法。

劳动者应对措施

• 协商解决：若认为降级调岗不合理，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对降级调岗时，应首先了解自己的权益和用人单位的调岗理由。若认为调岗不合理或违法，应及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位在调岗时遵循合法、合理、协商一致的原则，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。