长期工干了几天就不干了，一般不算违法，但需遵循法定离职程序并完成工作交接。以下从不同角度为您详细分析：

一、是否构成违约

1. 劳动合同解除与违约判断：

   • 劳动合同的解除是否构成违约，需依据合同的具体条款及《劳动合同法》的相关规定来判断。
   • 若合同中未涉及专业技能培训协议或其他特定服务期约定，且劳动者按照法定程序提出离职（如提前30天书面通知，试用期内提前3天通知），则不构成违约。

2. 劳动者离职权利：

   • 劳动者有权解除劳动合同并离职，但需配合用人单位完成离职手续，确保工作的顺利交接。

二、合法离职步骤

若您决定离职，应遵循以下步骤以确保合法合规：

1. 查看合同条款：

   • 了解劳动合同中关于离职、服务期、违约金等条款的具体内容。

2. 评估离职条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，判断自己是否具备立即离职的条件（如用人单位存在违法行为）或需提前通知（一般为30天，试用期内为3天）。

3. 书面通知：

   • 无论何种情况，都应以书面形式向用人单位提交离职申请，并注明离职原因及期望的离职日期。

4. 工作交接：

   • 在离职前，应积极配合用人单位完成工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。

5. 办理离职手续：

   • 完成上述步骤后，与用人单位协商并办理离职手续，如结算工资、领取离职证明等。

三、劳动合同违约金适用情形

根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同违约金的适用情形主要包括：

1. 服务期约定：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 保密义务与竞业限制：

   • 用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同中约定违约金的，若劳动者违反相关保密义务，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

四、法律建议

• 遵守法定程序：离职时，请务必遵守法定程序，如提前通知、完成工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，请保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：若您对离职程序或相关法律条款存在疑问，建议直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

总结：长期工干了几天就不干了，一般不算违法，但需遵循法定离职程序并完成工作交接。若您在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。