针对您提出的“试用期年休假未休被公司辞退”的问题，我首先明确结论：公司辞退您的行为是否合法，以及您未休的年休假应如何处理，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、公司辞退行为的合法性
试用期辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。通常，这包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
- 如果公司仅以“试用期年休假未休”为由辞退您，这通常不构成合法的辞退理由。年休假未休并不直接等同于不符合录用条件或严重违反规章制度。
辞退程序的合法性：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未遵循法定程序，您有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
二、未休年休假的处理
年休假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。试用期内的劳动者，如果其连续工作年限满足条件，也应享受年休假。
- 如果公司未安排您休年休假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，这违反了法律规定。
未休年休假的补偿：
- 如果您未休年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
- 如果公司未支付这部分报酬，您有权要求公司补发，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
三、您的应对策略
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系、工作年限以及未休年休假的事实。
- 如果可能，收集公司辞退您的相关通知或记录，以证明辞退行为的存在。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年休假工资报酬以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并遵循仲裁机构的程序要求。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。