单位职工死亡后，单位是否给予人道主义补助需分情况讨论：

1. 法律层面无强制性规定
   根据现行《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》，法律未强制要求用人单位对死亡职工家属支付人道主义补助。若职工因工死亡，单位需依法支付工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），但这属于法定赔偿，而非人道主义性质。

2. 非因工死亡的情况
   若职工非因工死亡（如疾病、意外等），法律未规定单位必须支付补助，但部分单位可能通过内部规章制度或集体合同约定给予慰问金、丧葬补助等。此类补助属于单位自主行为，金额和条件因单位政策而异。

3. 人道主义补助的实践建议

   • 协商沟通：家属可与单位协商，说明实际困难，争取单位从人文关怀角度给予适当补助。
     
   • 查阅制度：检查单位规章制度、劳动合同或集体合同中是否有关死亡补助的条款。
     
   • 社会救助：若经济困难，可申请当地民政部门的社会救助或工会帮扶。

温馨提示：若涉及工亡认定争议或单位拒不履行法定义务，建议及时收集证据（如劳动关系证明、死亡原因证明等），并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。