军龄可以计入赔偿年限，但需满足一定条件。针对您提出的“曾经当过兵，追诉单位非法解除劳动关系要求赔偿时，军龄能否计入赔偿年限”的问题，我将从法律背景、具体条件及可能后果等角度为您详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在用人单位的工作年限是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。对于曾经服过兵役的劳动者，其军龄在特定条件下可以被视为在用人单位的工作年限，从而计入赔偿年限。
具体条件
军龄与用人单位工作年限的衔接：
- 如果劳动者在退役后直接进入用人单位工作，且没有中断工作经历，那么其军龄通常可以与在用人单位的工作年限连续计算。
- 如果劳动者在退役后有一段时间未工作，或者先在其他单位工作后再进入当前用人单位，那么军龄是否计入赔偿年限可能需要根据具体情况和当地政策来判断。
非法解除劳动关系的认定：
- 要追诉单位非法解除劳动关系并要求赔偿，首先需要证明单位的解除行为是违法的。这通常涉及对劳动合同、解除通知、相关证据等的审查。
- 如果单位的解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限有关。
军龄计入赔偿年限的法律依据：
- 根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役士兵的军龄应当视同为社会保险缴费年限，并在某些情况下视同为工作年限。
- 在计算经济补偿或赔偿金时，如果地方性法规或政策明确规定军龄可以计入工作年限，那么劳动者可以据此主张将军龄计入赔偿年限。
可能后果及建议
- 如果军龄被计入赔偿年限：劳动者将获得更高的赔偿金，因为赔偿金的计算基数（即工作年限）增加了。
- 如果军龄未被计入赔偿年限：劳动者可能只能获得基于其在用人单位实际工作年限的赔偿金。
建议：
- 收集证据：保留与军龄、工作年限相关的所有证据，如退役证明、工作合同、工资单等。
- 咨询当地政策：了解当地关于军龄是否计入工作年限的具体政策或规定。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 在追诉单位非法解除劳动关系时，务必确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
- 军龄是否计入赔偿年限可能因地区、政策等因素而有所不同，因此需要具体问题具体分析。
- 如果与用人单位协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。