辞退当过义务兵的人，军龄应当纳入计算，具体体现在经济补偿或赔偿的计算上。以下从不同角度为你详细分析：

军龄纳入计算的法律基础

根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规，军龄应当视同职工的连续工龄。这意味着，在计算经济补偿或赔偿时，军龄应当被纳入考虑范围。具体来说，如果劳动者在用人单位工作期间被辞退，其经济补偿或赔偿的计算年限应当包括其军龄。

军龄纳入计算的具体应用

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”，应当包括军龄。
   • 例如，如果劳动者在军队服役了3年，之后在用人单位工作了5年，那么其经济补偿的计算年限应当为8年（3年军龄+5年工作年限）。

2. 赔偿的计算：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。同样地，这里的计算年限也应当包括军龄。
   • 继续上面的例子，如果用人单位违法辞退了该劳动者，那么其应当支付的赔偿金计算年限也应当为8年，赔偿金数额为8个月工资的两倍，即16个月工资。

特殊情况下的考虑

• 如果劳动者在军队服役期间与用人单位没有建立劳动关系（例如，服役前尚未就业或服役期间与原用人单位解除了劳动关系），那么军龄可能不直接计入该用人单位的工作年限。但这种情况下，军龄仍然可能作为劳动者个人经历的一部分，在特定情况下（如计算退休金、享受某些福利待遇等）被考虑。
• 另外，如果劳动者在军队服役期间已经享受了相应的退役安置或补偿，那么在计算经济补偿或赔偿时，可能需要考虑这一因素，以避免重复补偿。

实际操作中的建议

• 保留相关证据：劳动者应当保留好与军龄相关的证明材料（如退役证、服役记录等），以便在需要时证明自己的军龄。
• 与用人单位协商：在辞退过程中，劳动者可以与用人单位就经济补偿或赔偿的计算年限进行协商，明确军龄是否被纳入计算范围。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在军龄计算问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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