针对您提出的“公司不给买保险可以起诉法人吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工并不能直接向法院起诉法人，因为这并不属于人民法院的直接审理范畴。社会保险的缴纳问题，更多地涉及到行政法规的执行与监管。
面对公司未购买社会保险的情况，员工应采取以下合法途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。劳动监察部门有权对公司的违规行为进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝配合或协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录缺失的证明等，以支持自己的诉求。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这一步骤是在仲裁无果后的后续行动，并非直接针对公司未缴纳社会保险的初始维权手段。
公司未依法为员工缴纳社会保险的法律后果：
- 公司需承担补缴社会保险费及滞纳金的法律责任。
- 若员工因此遭受损失（如无法享受应有的社会保险待遇），公司还需承担相应的赔偿责任。
- 公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、通报批评等。
- 公司的信誉和形象将受到损害，可能影响其未来的业务发展和员工招聘。
总结与建议：
面对公司未购买社会保险的情况，员工应首先通过向劳动监察部门投诉来寻求解决方案。若投诉无果，再考虑通过劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。