您好，针对您提出的“企业不招残疾人是否违法”的问题，我可以结合相关法律法规和实际案例来为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，企业不招残疾人确实是违法的。根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，包括不得歧视残疾人。

接下来，我为您分享一个实际案例来进一步说明这个问题。在广州市黄埔区人民检察院处理的一起典型案例中，多家用人单位通过互联网招聘平台发布注明“不录用残疾人”的招聘广告，这明显侵犯了残疾人平等参与社会生活的基本权利。相关职能部门在发现这一问题后，及时进行了纠正，并督促用人单位删除了平台广告中含有残疾人歧视的相关内容。

此外，这个案例还涉及到了按比例安排残疾人就业的问题。依据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，各用人单位需要按照规定的比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。如果企业未能达到这个比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金。

在实际操作中，如果企业存在不招残疾人或歧视残疾人的行为，残疾人或其家属可以向当地劳动管理部门或残联组织进行举报。这些部门会依法进行调查，并督促企业进行整改。如果企业拒不整改，可能会面临法律处罚。

最后，我还想提醒您的是，残疾人在就业过程中享有与其他劳动者同等的权利和待遇。如果残疾人在就业过程中遭遇了歧视或不公平待遇，他们有权依法维护自己的权益。

综上所述，企业不招残疾人确实是违法的，并且可能会面临法律处罚。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。