关于企业工人辞职后的补助问题，这主要取决于工人的具体情况以及企业的相关规定，同时也会受到国家法律法规的约束。以下是一些详细且深入的信息，供您参考：

首先，对于国有企业富余职工的辞职，根据劳动部办公厅的相关批复（劳办发[1994]340号），如果工人申请辞职并得到企业批准，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费。这个补助费的标准是：对于家居城镇的工人，工龄每满一年，会发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，但最多不超过六个月的工资；对于随户口转回农村的工人，工龄每满一年，会发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。但需要注意的是，如果工人再次就业后又申请辞职，那么生活补助费应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，且不得同以前的工作年限合并重复领取。不过，无论工人是否参加养老保险社会统筹，其辞职前和再次就业后的工龄，都可以合并计算为连续工龄。

其次，对于未签订劳动合同的工人，他们辞职时同样有权获得工资。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，工人可以随时离开公司，如果企业不同意，工人可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，无论是否处于试用期，也无论企业的性质如何。

总的来说，企业工人辞职后的补助问题需要根据具体情况来判断。如果您是国有企业的富余职工，并且符合相关条件，那么您有权获得一次性生活补助费。如果您未与企业签订劳动合同，但已经建立了事实劳动关系，那么您辞职时同样有权获得应得的工资。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动局投诉以维护自己的合法权益。