针对您提出的“两千多的工资不发给我可以报警吗”这一问题，首先明确结论：工资未发放，您不能直接通过报警解决，但可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的适用性

报警通常适用于刑事案件或紧急的治安事件。而工资未发放属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种，并不直接涉及刑事犯罪或紧急治安问题。因此，单纯因为工资未发放而报警，警方可能不会直接介入处理。但这并不意味着您无法维护自己的权益，只是需要采取其他更为合适的法律途径。

二、法律途径与维权建议

1. 向劳动行政部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 操作建议：您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉或现场投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作建议：准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，您可以申请法院强制执行。

3. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 操作建议：向法院提交申请书及相关证据材料，法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：准备起诉状及相关证据材料，提交给有管辖权的法院。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

三、赔偿与惩戒

• 在索取工资的同时，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这不仅是对您损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径表达自己的诉求和权益是更为有效和安全的方式。

综上所述，虽然工资未发放不能直接通过报警解决，但您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。