新聘用文职上下班不让出去，这一做法是否合理，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休息休假以及进出公司的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工在上下班时间不得随意外出，可能被视为合理。但前提是这些规定必须明确告知员工，并得到员工的同意。
公司规章制度：
- 公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了严格的进出管理，但未经过民主程序制定或未公示告知员工，那么该规定可能不具备法律效力。
二、从法律法规的角度分析
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不得无故限制员工的自由出入，除非出于安全、生产等必要原因，并需得到员工的理解与配合。如果公司限制员工出入缺乏合理依据，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。
人身自由权：
- 员工作为公民，享有宪法和法律赋予的人身自由权。公司无权非法限制员工的人身自由。如果公司以不合理的理由限制员工出入，可能涉嫌侵犯员工的人身自由权，员工有权依法维护自己的权益。
三、从实际操作与合理性的角度分析
合理性考量：
- 公司要求员工在上下班时间不得随意外出，需考虑其合理性。例如，如果公司出于安全考虑，如防止物品丢失、保障员工安全等，且提供了相应的便利措施（如设置合理的休息时间、提供必要的休息设施等），那么这一要求可能被视为合理。但如果公司无正当理由限制员工出入，且未提供任何便利措施，那么这一要求可能缺乏合理性。
员工权益保障：
- 员工在面对公司不合理的要求时，应勇于维护自己的权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，员工也应了解自己的权利和义务，遵守公司的合理规定。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工认为公司的要求不合理，可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，新聘用文职上下班不让出去是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果公司要求缺乏合理依据或侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。