在单位干过低活一年后被辞退是否可行，取决于辞退的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 分析：若劳动者在从事低活工作期间存在上述法定解除情形，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者的违规行为或失职行为，否则可能构成违法解除。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 分析：若劳动者在从事低活工作期间并未违反公司规章制度或造成重大损失，且用人单位无法提供合法解除的依据，则用人单位的辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律咨询：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结来看，在单位干过低活一年后被辞退是否可行，并非单纯由工作性质决定，而是取决于辞退的合法性与合理性。若用人单位的辞退行为合法且合理，则劳动者需接受；若用人单位的辞退行为违法或不合理，则劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。