企业女职工50岁是否可以退休，需根据其身份、工作性质及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以退休的情况
普通女工人：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年（或社保累计缴费满15年，具体年限可能因地区而异），可以申请退休并依法享受基本养老保险待遇。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。
特殊工种的女工人：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，退休年龄可以提前到45周岁，但需符合国家规定的特殊工种工作年限要求，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。并且，累计工龄满十年。如果这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。
因病或非因工致残的女职工：
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，退休年龄可以提前到45周岁。如果这类女职工到50岁时已经满足养老保险累计缴费满15年的条件，也可以申请退休。
二、不可以退休的情况
女干部身份的企业女职工：
- 一般情况下，女干部需年满55周岁才能退休。因此，如果50岁的女职工属于干部身份，且不符合上述特殊退休条件，则不能在这个年龄退休。
社保缴费不足：
- 即便女职工年满50周岁且符合工人身份，如果其养老保险累计缴费年限不足规定年限（通常是15年，但具体年限可能因地区而异），则无法在此时办理退休手续并按月领取基本养老金。这种情况下，她需要继续缴费至满足规定年限后才能申请退休。
三、其他注意事项
身份认定：
- 女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
政策变化：
- 随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。例如，根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，具体为每二个月延迟一个月。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地社保部门或查看最新的官方文件。
地方性政策：
- 除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响。
建议：企业女职工在申请退休前，应仔细核对自身条件，包括身份认定、工作年限、社保缴纳年限等，并咨询所在企业或当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息和指导。同时，也要关注国家政策的动态变化，以便及时调整自己的退休计划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。