结论：您在申请劳动仲裁后撤诉，随后又被公司辞退，这一系列行为涉及多个法律问题，包括撤诉的法律后果、公司辞退的合法性以及您可能享有的法律权益。以下是对这些问题的详细分析。
一、撤诉的法律后果
撤诉的效力：
- 您在申请劳动仲裁后选择撤诉，这通常意味着您放弃了通过仲裁途径解决争议的权利。撤诉后，仲裁程序将终止，且一般情况下，您不能就同一事项再次提起仲裁（除非有新的证据或情况出现）。
撤诉后的影响：
- 撤诉并不意味着您放弃了所有权利。如果公司之后的行为（如辞退）违反了法律规定，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，但这可能需要通过诉讼等其他方式来实现。
二、公司辞退的合法性分析
辞退的合法理由：
- 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果公司无法提供合法理由，则辞退可能构成违法解除劳动合同。
辞退的程序要求：
- 公司在辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除。
三、您可能享有的法律权益
违法解除的赔偿：
- 如果公司辞退您构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式为：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未结清的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
四、建议与行动
收集证据：
- 您应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、公司规章制度、工作记录、工资单等，以证明公司的行为是否合法。
咨询与维权：
- 鉴于情况复杂，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 如果公司辞退您确实构成违法解除，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效。
在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。