针对你提出的“工伤仲裁赢了，公司上诉后又撤诉”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
一、公司上诉后又撤诉的法律效果
首先，公司上诉后又撤诉，这意味着公司原本对仲裁裁决不服，希望通过上诉来改变裁决结果。然而，在上诉过程中，公司可能出于某种原因（如证据不足、法律风险评估、成本考虑等）决定撤诉。撤诉的法律效果是，上诉程序终止，原仲裁裁决发生法律效力。
二、你作为劳动者的应对策略
确认撤诉事实：
- 你需要确认公司确实已经撤诉，可以通过法院或仲裁机构查询相关记录。
- 撤诉后，原仲裁裁决即成为最终裁决，公司应当履行。
关注裁决履行：
- 如果公司主动履行了裁决，那么你的问题就得到了解决。
- 如果公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到保障。
保留证据，以防万一：
- 尽管公司已经撤诉，但建议你仍然保留好所有与工伤仲裁相关的证据，包括仲裁裁决书、上诉状、撤诉通知书等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中（如执行程序）将起到重要作用。
咨询专业意见：
- 如果你对公司撤诉后的后续事宜有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。
- 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。
三、可能涉及的其他法律问题
上诉期间的影响：
- 在公司上诉期间，原仲裁裁决是暂停执行的。但撤诉后，裁决即恢复执行。
- 如果上诉期间给你造成了额外的损失或困扰，你可以考虑通过法律途径寻求赔偿或救济。
撤诉后的费用问题：
- 通常情况下，撤诉后公司需要承担上诉费用（除非有特殊规定或约定）。
- 如果你因此产生了额外的费用（如律师费、交通费等），你可以与公司协商解决，或者通过法律途径寻求赔偿。
综上所述，面对公司上诉后又撤诉的情况，你作为劳动者应当确认撤诉事实，关注裁决履行，保留好相关证据，并在需要时咨询专业意见。同时，也要注意可能涉及的其他法律问题，确保自己的权益得到全面保障。