核心结论：工伤辞职后，伤残就业补助金的领取时间并非固定以“工作日”计算，而是需结合地方规定、程序完成时间及单位配合情况综合判断，通常需1-3个月不等。具体分析如下：

1. 法律依据与程序要求

根据《工伤保险条例》第三十七条，伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定。领取需满足以下条件：

• 劳动关系终止：职工主动辞职或劳动合同期满不续签；
• 伤残等级认定：已通过劳动能力鉴定确定伤残等级（通常为五至十级）；
• 申请材料提交：需向用人单位提供离职证明、伤残等级鉴定书等材料。

时间节点：用人单位应在收到材料后30日内完成审核并支付，但实践中可能因单位内部流程或地方规定延长。

2. 地方性差异的影响

各省份对伤残就业补助金的支付时限可能有细化规定，例如：

• 广东省：要求用人单位在劳动关系解除后15日内支付；
• 江苏省：规定支付期限为30个工作日；
• 其他地区：若未明确时限，则适用《工伤保险条例》的30日原则。

建议：查询所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保局，以确认具体时限。

3. 单位拖延的应对措施

若用人单位超过规定时限未支付，劳动者可采取以下步骤：

1. 协商催告：书面要求单位限期支付，并保留证据；
2. 劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张补助金及逾期利息；
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议适用仲裁前置程序。

4. 实务中的常见问题

• 材料不全：若未提交伤残等级鉴定书或离职证明，单位可拒绝支付；
• 单位注销：若用人单位已注销，需向其出资人或股东主张权利；
• 跨省就业：需确认补助金标准按工伤发生地还是用人单位所在地执行。

总结：伤残就业补助金的领取时间受地方规定、单位效率及程序合规性影响。若遇拖延，建议优先通过劳动仲裁解决。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将为您详细分析。