关于您提出的“劳动法规定停工留薪期有奖金吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个广义的概念，它不仅仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等在内的所有工资性收入。

奖金作为工资的一部分，在停工留薪期内原则上应当正常发放。这是因为奖金通常被视为对职工正常工作表现的一种奖励，而停工留薪期只是职工因工伤暂时无法工作，并不意味着其之前的工作表现或应得的奖励就应该被剥夺。

然而，在实际操作中，可能会存在一些争议或特殊情况。比如，有些单位的奖金是与职工的业绩、出勤等直接挂钩的，如果职工在停工留薪期内没有实际参与工作，那么这部分基于业绩或出勤的奖金可能就不会发放。但这种情况并不绝对，因为如果奖金是全员性、固定性发放的，与职工个人的工作业绩或出勤无直接关联，那么单位就应当继续发放。

如果单位在停工留薪期内停发了您的奖金，并且您认为这部分奖金是您应得的，那么您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定足额支付包括奖金在内的停工留薪期工资。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法规定在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这其中包括了奖金。但具体是否发放以及发放的金额，可能会因单位的规定和实际情况而有所差异。如果您遇到了相关问题，建议先与单位协商，协商不成再寻求法律帮助。