关于您提出的“停工留薪期的季度奖金是否给发”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以先根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答框架。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由《工伤保险条例》等相关法律法规所规定的。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下所应享受的工资、奖金、津贴等所有福利待遇。

然而，对于季度奖金这类非固定性的、与工作绩效或单位经营状况挂钩的奖励，其发放与否往往取决于单位的具体规定。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了季度奖金的发放条件，且这些条件在停工留薪期间并未发生改变（比如单位整体业绩达标、个人绩效未因停工留薪而受影响等），那么理论上您是有权获得季度奖金的。

但实际情况可能更为复杂。有些单位可能会根据停工留薪期的具体情况，对季度奖金的发放做出调整。比如，如果单位认为停工留薪期间您并未实际参与工作，因此不应享受与工作绩效直接相关的奖金，那么单位可能会选择不发放或部分发放季度奖金。

为了更准确地了解您的情况，我建议您：

1. 查阅您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于停工留薪期间奖金发放的具体约定。
2. 咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于停工留薪期间奖金发放的具体政策和规定。
3. 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，停工留薪期间的季度奖金是否发放，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。