结论：因工作表现不佳被开除，是否应获得1个月工资（即1n，n代表月工资）的赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、合法解除劳动合同的情况
若员工因工作表现不佳，确实无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付的是经济补偿金，而非赔偿金，且经济补偿金的标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，若员工仅因工作表现不佳被合法解除，且未满足额外支付一个月工资作为代通知金的条件，则获得1个月工资作为赔偿的说法并不准确。
二、违法解除劳动合同的情况
若用人单位无法证明员工因工作表现不佳不能胜任工作，或者未按照法定程序进行解除（如未提前三十日书面通知或未支付代通知金），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。因此，在违法解除的情况下，员工可能获得的赔偿远超过1个月工资。
三、特殊情况下的赔偿
劳动合同或规章制度中有特别约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作表现不佳被开除时的赔偿标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
员工存在过错：若员工因工作表现不佳且存在严重过失（如违反公司规章制度、造成重大损失等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情况需具体分析，且用人单位需承担举证责任。
法律建议
核实解除程序的合法性：员工应核实用人单位解除劳动合同的程序是否合法，包括是否提前三十日书面通知、是否支付代通知金等。
收集证据：员工应收集与工作表现、解除劳动合同相关的证据，如工作记录、考核表、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：若员工对用人单位的解除行为有异议，或认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
举例说明：假设员工A因工作表现不佳被用人单位开除，且用人单位未提前三十日书面通知也未支付代通知金。若员工A的工作年限为两年，则其可能获得的赔偿金为四个月工资（经济补偿金的两倍）。因此，在这种情况下，获得1个月工资作为赔偿的说法显然是不合理的。