护士实习期间，若医生要求跑腿送交接单，从法律角度讲，实习生有权根据自身情况决定是否执行，但需综合考虑多方面因素。
一、法律层面的考量
实习生与医院的关系：
- 实习生与医院之间通常不构成正式的劳动关系，而是基于实习协议的教育培训关系。因此，实习生不受《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、劳动强度等条款的直接约束。
- 然而，实习生仍享有基本的人身权利和劳动保护权利，包括不受强迫劳动、享有合理的工作安排等。
医生的指令性质：
- 医生要求实习生跑腿送交接单，若该行为属于实习内容的一部分，且不违反实习协议或医院规定，则实习生应予以配合。
- 若该行为超出实习范围，或对实习生造成不合理负担（如频繁、长时间跑腿），则实习生有权拒绝。
二、实际操作中的建议
与医生沟通：
- 实习生可首先与医生进行沟通，了解跑腿送交接单的具体原因和必要性。
- 若认为该行为不合理或超出实习范围，可向医生提出异议，并寻求合理的解决方案。
参考实习协议和医院规定：
- 实习生应仔细阅读实习协议和医院的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 若实习协议或医院规定中明确禁止或限制此类行为，则实习生可据此拒绝。
寻求医院或学校支持：
- 若与医生沟通无果，或认为自身权益受到侵害，实习生可向医院实习管理部门或所在学校反映情况，寻求支持和帮助。
三、可能的法律后果
若实习生拒绝执行合理指令：
- 若医生的要求属于实习内容的一部分，且合理合法，实习生拒绝执行可能影响其实习评价和成绩。
- 但这并不构成法律上的违约或违法行为，医院或医生无权因此对实习生进行处罚。
若实习生被迫执行不合理指令：
- 若实习生被迫执行超出实习范围或造成不合理负担的指令，可能构成对实习生权益的侵害。
- 实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
建议：作为护士实习生，在面对医生要求跑腿送交接单的情况时，应首先了解该行为是否属于实习内容的一部分，并参考实习协议和医院规定进行判断。若认为该行为不合理或超出实习范围，可与医生进行沟通并寻求合理的解决方案。如有必要，可向医院实习管理部门或所在学校反映情况，寻求支持和帮助。若遇到权益受到侵害的情况，可直接向我咨询具体的法律维权途径。