关于实习医生能否请假不上夜班的问题，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到具体的医院管理制度、实习合同内容以及劳动法规的综合考量。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 医院管理制度与实习合同：

   • 实习医生在医院实习期间，通常需要遵守医院的管理制度和实习规定。这些制度和规定往往会明确实习期间的工作安排、值班要求等。
   • 实习合同是实习医生与医院之间的重要法律文件，其中应会明确双方的权利和义务，包括实习期间的工作时间、休假制度等。
   • 因此，实习医生能否请假不上夜班，首先需参考医院的管理制度和实习合同的具体约定。

2. 劳动法规的考量：

   • 虽然实习医生并非医院的正式员工，但其在实习期间的工作性质仍属于劳动的一种形式。
   • 根据劳动法规，劳动者享有休息和休假的权利。然而，这一权利在实习关系中可能受到实习合同和医院管理制度的限制。
   • 如果实习合同或医院管理制度中明确规定了实习医生需要上夜班，并且没有提供请假的选项，那么实习医生可能无法仅依据劳动法规来请假不上夜班。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果实习医生因身体原因或其他特殊情况确实无法上夜班，建议首先与医院的管理部门或导师进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在某些情况下，医院可能会根据实习医生的实际情况和医院的运营需求，作出灵活的调整或安排。

综上所述，实习医生能否请假不上夜班，需要综合考虑医院的管理制度、实习合同的具体约定以及劳动法规的相关规定。在做出决定前，建议实习医生与医院的管理部门或导师进行充分沟通，并参考相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。