护理实习生是否可以申请不上夜班，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 从实习协议或医院规定角度
   若实习协议或医院规章制度中明确规定“实习生需参与夜班轮值”，则实习生原则上需遵守。但若协议或规定未强制要求，或存在“特殊情况可协商”的条款（如健康原因、学业冲突等），实习生可向医院护理部或实习管理部门提出书面申请，说明具体理由并附证明材料（如医生诊断证明、学校课程安排表等），争取调整排班。

2. 从劳动法保护实习生权益角度
   根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，实习单位“不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习；不得安排学生加班和夜班”。若护理实习涉及高风险操作（如接触传染病患者、使用危险医疗设备）或属于法律明确禁止的夜班情形，实习生有权拒绝并可向当地教育部门或劳动监察部门投诉。但需注意：若实习内容不涉及高风险，且医院能证明夜班是护理工作的必要组成部分（如急诊科、ICU等岗位），则实习生可能需服从安排。

3. 从学校与医院合作协议角度
   部分护理实习是学校与医院签订的合作项目，若合作协议中约定“实习生不参与夜班”，则医院需遵守协议内容。此时实习生可直接通过学校协调医院调整排班；若协议未明确，实习生可联合其他同学向学校反映诉求，由学校出面与医院协商。

建议行动步骤：

• 第一步：查阅实习协议、医院规章制度及学校合作协议，明确是否有相关条款；
  
• 第二步：若规定模糊或存在协商空间，准备书面申请（注明理由、证明材料）并提交至医院护理部；
  
• 第三步：若医院拒绝且理由不充分（如非高风险岗位却强制夜班），可向学校反映或向当地教育部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、投诉流程等），可直接向我咨询。