实习期间若未正式入职，一般而言可以自行选择离开，但需注意可能涉及的法律和道德层面的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
实习协议的性质：
- 如果在实习开始前，你与实习单位签订了书面的实习协议，那么该协议即具有法律效力。协议中通常会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、报酬等。
- 若协议中规定了提前解除协议的条件或程序，你应当遵循这些规定。例如，协议可能要求提前一定天数通知对方，或者支付一定的违约金。
未签订实习协议的情况：
- 如果没有签订书面的实习协议，那么实习关系可能更多地依赖于双方的口头约定或行业惯例。
- 在这种情况下，你虽然理论上可以随时离开，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议还是提前与实习单位沟通，说明你的情况并表达离开的意愿。
可能涉及的法律责任：
- 如果你未经允许擅自离开，且给实习单位造成了经济损失（如项目延误、客户流失等），实习单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 但这种责任通常需要实习单位能够证明你的离开与其经济损失之间存在直接的因果关系，并且损失的具体数额能够合理计算。
道德层面
职业道德：
- 无论是否签订实习协议，作为即将或正在从事法律职业的你，都应当秉持职业道德，尊重与实习单位的约定。
- 擅自离开可能给实习单位带来不必要的麻烦和损失，也影响你个人的职业声誉。
人际关系：
- 实习期间是建立职业人际关系的重要时期。擅自离开可能破坏你与同事、上级之间的良好关系，对你未来的职业发展产生不利影响。
建议
提前沟通：
- 如果你决定离开实习单位，建议提前与实习单位沟通，说明你的情况并表达离开的意愿。
- 尽量协商一个双方都能接受的离开时间，以减少对实习单位的影响。
履行协议：
- 如果签订了实习协议，且协议中有关于提前解除协议的规定，你应当遵循这些规定。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与实习单位协商解决。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议保留相关的证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果发生纠纷，这些证据可能对你维护自己的权益有所帮助。
总结来看，虽然从法律角度上讲，实习期间未正式入职时你可以选择离开，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议还是提前与实习单位沟通并尽量履行协议中的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。