结论：学生进厂实习后直接跑路这一行为并不被法律所鼓励，且可能带来一系列不利后果，不建议这样做。以下从多个角度进行分析：

1. 合同与协议的角度：

   • 实习协议：通常，学生在进厂实习前会与实习单位签订实习协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、待遇等。如果学生未经允许直接跑路，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿实习单位因此遭受的损失。
   • 学校规定：有些学校也会对学生实习有明确规定，包括实习期限、实习单位的选择等。学生直接跑路可能违反学校规定，面临学校的纪律处分。

2. 法律责任的角度：

   • 民事责任：如前所述，学生直接跑路可能构成违约，需要承担民事赔偿责任。实习单位有权要求学生赔偿因违约造成的损失，如招聘费用、培训费用、因学生离职导致的生产中断损失等。
   • 行政责任：虽然学生直接跑路通常不涉及行政责任，但如果学生的行为给实习单位造成了严重后果，如导致生产安全事故等，学生可能面临行政处罚，尽管这种情况较为罕见。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果学生的行为构成了犯罪，如盗窃、故意破坏财物等，学生将面临刑事责任的追究。

3. 个人声誉与未来发展的角度：

   • 个人声誉：学生直接跑路的行为可能损害其在实习单位、学校乃至未来雇主中的声誉。一个不负责任、缺乏诚信的形象可能对学生的职业发展产生负面影响。
   • 未来发展：实习是学生学习和实践的重要环节，对于提升学生的职业技能和就业竞争力具有重要意义。学生直接跑路可能错过宝贵的实习机会，影响未来的职业发展。

建议：

• 如果学生因个人原因需要提前结束实习，应尽早与实习单位和学校沟通，说明情况并寻求理解。在得到允许后，按照协议或规定办理离职手续，确保双方权益得到保障。
• 如果学生在实习过程中遇到问题或困难，如工作强度过大、工作环境不佳等，应及时向实习单位或学校反映，寻求帮助和支持。通过合法途径解决问题，而不是选择直接跑路。

总之，学生进厂实习后直接跑路并不是一个明智的选择。它可能带来一系列不利后果，包括法律责任、个人声誉损害以及未来发展的受限。因此，建议学生在实习过程中保持诚信和责任感，遵守协议和规定，通过合法途径解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。