关于医院是否有规定实习护士不签第三方协议的问题，这并非一个由医院单方面规定的普遍性条款，而是可能涉及到多个方面的因素，包括医院的管理政策、实习护士的实习性质以及相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，实习护士的实习性质通常属于教育实践的一部分，旨在通过实际操作提升护理技能和职业素养。在这个过程中，实习护士与医院之间形成的是一种教育实习关系，而非正式的雇佣关系。因此，是否签订第三方协议，可能取决于医院对于实习管理的具体要求和实习护士的实习安排。

医院管理政策：

• 不同医院对于实习护士的管理政策可能存在差异。有些医院可能要求实习护士签订实习协议或相关文件，以明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇以及保密条款等。这些协议或文件可能并不等同于第三方协议，但同样具有法律效力。
• 另一方面，有些医院可能并不强制要求实习护士签订第三方协议，而是通过其他方式（如实习手册、实习指南等）来规范实习过程。

实习护士的实习性质：

• 实习护士的实习通常是在校学生为了完成学业要求而进行的实践活动。因此，实习协议或相关文件可能更多地关注于教育实践的目标和要求，而非正式的雇佣关系。
• 如果实习护士的实习被视为一种工作经历或职业培训，那么医院可能会更倾向于签订更为正式的协议或合同，以明确双方的责任和权益。

相关法律法规的要求：

• 在某些情况下，相关法律法规可能对实习护士的权益保护有明确规定。例如，要求医院为实习护士提供必要的劳动保护、支付一定的实习补贴等。这些规定可能间接影响到是否需要签订第三方协议。
• 然而，就目前我所了解的信息而言，并没有明确的法律法规要求医院必须与实习护士签订第三方协议。

建议与行动：

• 对于实习护士而言，在开始实习前，最好与医院的人力资源部门或实习管理部门进行沟通，了解医院对于实习护士的具体管理要求和是否需要签订相关协议。
• 如果医院要求签订协议，实习护士应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时向医院相关部门咨询或寻求法律援助。
• 同时，实习护士也应了解自己的权益和义务，遵守医院的规章制度和实习要求，以顺利完成实习任务并提升自己的职业素养。

综上所述，医院是否有规定实习护士不签第三方协议并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。实习护士在开始实习前应与医院进行充分沟通，了解相关要求并确保自己的权益得到保障。