关于“在医院实习没有工资不能签三方协议吗”的问题，首先我们要明确几个核心点：实习的性质、三方协议的作用以及工资与三方协议的关系。
实习的性质：
- 实习通常是学生在校期间，为了获得实践经验而到企事业单位进行的一种学习活动。实习期间，学生可能并不具备正式员工的身份，因此其待遇、权益等也可能与正式员工有所不同。
三方协议的作用：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种协议，主要用于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。它通常涉及毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、违约责任等内容。
工资与三方协议的关系：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。对于实习生而言，是否支付工资、支付多少工资，通常由实习单位根据实习生的工作表现、实习岗位的性质以及公司的财务状况等因素来决定。
- 三方协议的签订并不直接取决于实习生是否获得工资。三方协议的核心是明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务，而工资只是其中的一部分内容。即使实习生没有工资，只要用人单位、学校和毕业生三方就其他事项达成一致，仍然可以签订三方协议。
综上所述，在医院实习没有工资并不影响三方协议的签订。三方协议的签订主要基于各方对毕业生就业事项的协商一致，而工资只是其中的一项内容。如果实习单位、学校和毕业生就实习期间的其他事项（如工作岗位、工作时间、违约责任等）达成一致，即使没有工资，也可以签订三方协议。当然，如果实习单位同意支付工资，那么工资的具体数额、支付方式等也应在三方协议中明确约定。
希望这个解答能够帮助你更好地理解实习、三方协议和工资之间的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。