针对您提出的“电力作业过程中触电受伤雇主怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与事故性质

首先，需要确认您与雇主之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来证明。若没有劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等身份证明证件、考勤记录或其他劳动者的证言来证明劳动关系。同时，要明确触电事故是在工作过程中发生的，这通常属于工伤范畴。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 雇主应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。
   • 与雇主存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明。

三、进行劳动能力鉴定

在您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，您将获得相应的工伤保险待遇。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括：

1. 工伤保险基金支付项目（若雇主已购买工伤保险）：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用。
   • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系时支付。

2. 雇主支付项目（若雇主未购买工伤保险）：

   • 雇主需承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体数额将结合您的工资和当地标准进行计算。

五、责任划分与争议解决

• 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若触电事故是由于雇主未提供必要的安全防护设施或未尽到提示义务导致的，雇主应承担相应的赔偿责任。同时，若您自身存在疏忽大意或未充分尽到审慎义务的情况，您也可能需要自担部分损失。
• 争议解决：若您与雇主就赔偿事宜无法协商一致，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

六、后续建议

• 请尽快进行工伤认定，并根据认定结果进行劳动能力鉴定。
• 如有需要，可咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，务必注意安全，遵守操作规程，佩戴好必要的安全防护设施。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。