结论：单位非工作日离深要求报备是否违规，需结合具体情况判断，包括单位性质、规章制度合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与规章制度合法性

• 国有企业或事业单位：若单位属于国有企业或事业单位，其规章制度需符合《劳动法》《劳动合同法》及相关行政法规。非工作日离深报备若涉及员工隐私或过度限制人身自由，可能违反法律规定。例如，若报备要求超出工作相关范围，侵犯员工隐私权，则可能违规。
• 民营企业或私营企业：民营企业或私营企业的规章制度需符合《劳动法》《劳动合同法》的基本原则，即不得侵犯员工合法权益。若报备要求合理且与工作相关（如涉及安全、保密等），则可能合法；但若要求过于苛刻或无关工作，则可能被认定为不合理规定。

2. 规章制度合理性

• 合理性判断：单位规章制度需合理，不得过度限制员工人身自由或隐私。例如，若单位要求员工非工作日离深必须报备具体行程、同行人员等详细信息，且未说明合理理由，则可能被认定为不合理规定。
• 例外情形：若单位因工作特殊性质（如涉及国家安全、保密等）需要员工报备离深信息，且已提前告知员工并获得同意，则可能被认定为合理规定。

3. 员工权益保护

• 隐私权保护：员工非工作日离深属于个人隐私范畴，单位无权过度干涉。若单位要求报备的信息涉及员工隐私，且未获得员工明确同意，则可能侵犯员工隐私权。
• 劳动权保障：员工有权享受非工作日的休息和自由活动。若单位规章制度过度限制员工非工作日活动，可能违反《劳动法》关于保障员工休息权的规定。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：若单位规章制度违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销不合理规定或获得相应赔偿。
• 建议：
  1. 与单位沟通：员工可先与单位沟通，了解报备要求的合理性和法律依据，表达自身关切。
  2. 保留证据：若单位坚持不合理要求，员工应保留相关证据（如规章制度文本、沟通记录等），以备后续维权使用。
  3. 寻求法律帮助：若问题无法通过沟通解决，员工可咨询专业律师（如我），了解具体法律权益和维权途径。

总结：单位非工作日离深要求报备是否违规，需结合单位性质、规章制度合法性及合理性等因素综合判断。员工在面对此类要求时，应了解自身法律权益，合理维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。