关于您提出的“医疗期过后仍然休病假是否合法”的问题，这需要从医疗期的定义、法律规定以及实际操作几个方面来详细解答。
首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，比如有的职工可能享受3个月的医疗期，有的则可能更长。
接下来，我们明确一点：医疗期满后，职工若因病情需要继续休病假，这在法律上并不直接被视为非法。但是，这里有几个关键点需要注意：
病假工资的支付：医疗期满后，如果职工继续请病假，用人单位是否需要支付病假工资，这取决于双方的劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者地方性法规有要求，用人单位可能需要继续支付一定比例的病假工资。但如果没有明确规定，用人单位可能不再支付全额病假工资，或者只支付最低生活保障等。
劳动合同的解除：医疗期满后，如果职工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这里有一个前提，即用人单位需要证明职工确实无法从事原工作或另行安排的工作，并且需要遵循法定的解除程序。
医疗期的“清零”与重新享受：根据主流观点和相关法律规定，医疗期是在一定周期内累计病休满一定时长。如果在一个计算周期内未休满医疗期，那么在下一个周期开始时，医疗期可以“清零”并重新享受。这意味着，如果职工在医疗期满后继续病休，并且符合重新享受医疗期的条件（如新的计算周期开始），那么他们仍然有权享受医疗期内的相关待遇。
综上所述，医疗期过后仍然休病假在法律上并不直接被视为非法，但具体是否合法以及是否享受病假工资等待遇，需要根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来综合判断。如果职工在医疗期满后继续病休，并且与用人单位就病假工资、劳动合同解除等问题产生争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。