员工申领备用金未报销和返还，一般属于劳动纠纷中的工资福利或财物管理纠纷范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 员工与用人单位之间存在劳动合同关系，员工申领备用金通常是基于工作需要，且该行为往往与员工的职务相关。
- 若备用金未报销和返还，可能涉及员工是否违反了劳动合同中的相关义务，如财物管理规定、报销流程等。
财物管理关系：
- 备用金作为用人单位的财物，其申领、使用和报销应遵循用人单位的财物管理制度。
- 员工未报销和返还备用金，可能构成对用人单位财物管理规定的违反，从而引发纠纷。
二、纠纷性质角度
劳动纠纷：
- 劳动纠纷通常涉及劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而发生的争议。
- 在本案例中，员工申领备用金未报销和返还，可能涉及员工是否履行了劳动合同中的财物管理义务，以及用人单位是否依法进行了财物管理和监督，因此属于劳动纠纷的范畴。
具体纠纷类型：
- 工资福利纠纷：虽然备用金本身不属于工资福利，但若备用金的申领、报销与员工的工资、奖金等福利待遇存在关联（如作为差旅费预支等），则可能间接涉及工资福利纠纷。不过，更直接的是与财物管理相关的纠纷。
- 财物管理纠纷：员工未报销和返还备用金，直接违反了用人单位的财物管理制度，因此更准确地应归类为财物管理纠纷。但在劳动纠纷的大框架下，这种财物管理纠纷往往与劳动合同关系紧密相连。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 员工未报销和返还备用金，可能面临用人单位的内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若用人单位因此遭受经济损失，员工还可能承担赔偿责任。
建议：
- 对于员工：应严格遵守用人单位的财物管理制度，及时报销和返还备用金，避免因此引发纠纷和法律责任。
- 对于用人单位：应完善财物管理制度，明确备用金的申领、使用和报销流程，加强对员工的财物管理培训，及时处理未报销和返还备用金的情况，防止经济损失扩大。
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