员工因工伤请假，单位不得扣发其满勤奖。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期内应享受与正常出勤时相同的工资待遇，这自然包括了满勤奖。

2. 满勤奖的性质与归属：

   • 满勤奖是工资福利待遇的一部分，它通常作为对员工无缺勤记录的奖励。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，“工资”包括奖金、津贴等，因此满勤奖属于工资的范畴。

3. 工伤请假的特殊性：

   • 工伤请假并非员工主观原因导致的缺勤，而是由于工作原因受伤或患病需要治疗。因此，这种请假不应被视为普通意义上的缺勤，也不应影响满勤的判定和相应待遇。

实际应用与指导意义

• 员工应了解自己的权益： 员工在遭遇工伤后，应明确自己的合法权益，包括在停工留薪期内的工资待遇不受影响，单位不得扣发满勤奖等。

• 单位应合规操作： 单位应严格遵守法律法规，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果单位违规扣发满勤奖，将构成对员工合法权益的侵犯，并可能面临法律责任。

• 纠纷解决途径： 如果单位违规扣发满勤奖，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果单位扣发工伤员工的满勤奖，员工有权要求单位补发，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，员工因工伤请假期间，单位不应扣发其满勤奖。这是基于法律的明确规定和对员工工伤权益的保护。如果单位有违规行为，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。