工伤假期间不算全勤，但工资待遇不受影响。下面我为您详细解释：

法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，尽管工伤假期间不算作全勤，但工伤职工会按照原工资福利待遇按月领取工资，即相当于按全勤支付工资。

企业实践

在实际操作中，企业可能会根据自身的规章制度对全勤奖等特定福利进行具体定义。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，全勤奖的评定范围排除了工伤休假等特殊情况，那么工伤休假可能不会计入全勤奖的评定。然而，这并不影响工伤职工按照《工伤保险条例》享受应有的工资福利待遇。

具体建议

1. 查阅公司规定：建议您仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。
2. 咨询公司人事部门：如果公司规定不明确或存在疑问，可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和处理方式。

综上所述，从法律规定角度看，工伤期间休工伤假虽不算全勤，但工资待遇不受影响。在实际操作中，还需结合公司具体规定和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。