结论：单位要求工作满1年的劳务派遣员工自行缴纳住房公积金的做法不合法，劳务派遣单位和用工单位均负有缴纳义务。以下从法律责任、实务操作、维权建议三个角度展开分析：

1. 法律责任：劳务派遣单位与用工单位均负有缴纳义务

根据《住房公积金管理条例》第20条及《劳务派遣暂行规定》第8条：

• 劳务派遣单位作为法律上的用人单位，必须为被派遣劳动者办理住房公积金账户设立、缴存手续，且缴存比例不得低于当地最低标准（通常为工资的5%-12%）。
• 用工单位虽非直接法律主体，但若与劳务派遣单位约定由用工单位承担住房公积金费用，该约定仅对双方有约束力，不得转嫁至劳动者个人。若用工单位未履行约定，劳务派遣单位仍需对劳动者承担缴存责任。

关键点：单位要求员工自行缴纳，实质是逃避法定缴存义务，违反《条例》第38条“单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款”的规定。

2. 实务操作：1年期限无合法依据

• 无时效限制：住房公积金缴存义务自劳动关系建立之日起生效，与工作年限无关。即使劳动者工作不满1年，单位也需依法缴存。
• 常见违法情形：部分单位以“试用期不缴”“工作满1年再缴”等为由拖延，均属违法。例如，若劳动者月工资5000元，单位未缴存，每月需补缴500元（按最低5%计算），逾期还可能面临滞纳金（日万分之五）。

3. 维权建议：劳动者可分三步处理

1. 与单位协商：要求劳务派遣单位出具书面说明，明确拒绝自行缴纳的理由，并留存证据（如录音、聊天记录）。
2. 向住房公积金管理中心投诉：携带劳动合同、工资流水等材料，向当地公积金中心举报，中心将核查并责令单位补缴。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒不补缴，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张单位补缴住房公积金并赔偿损失（如因未缴存导致的贷款额度降低等间接损失）。

提示：实践中，部分地区公积金中心可能要求劳动者先通过劳动仲裁确认劳动关系，再处理缴存问题，建议同步准备仲裁材料。

如有进一步细节（如劳动合同约定、单位拒缴的具体方式等），可继续向我说明，我将结合具体情形补充分析。