针对您提出的“公司强制降薪很少，是否需要每月发函”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，薪资待遇应当严格按照劳动合同的约定来执行。除非经过劳动者本人的书面同意，否则用人单位不得擅自降低劳动者的薪资。这是保障劳动者权益的重要法律原则。
接下来，关于您提到的“是否需要每月发函”的问题，这实际上取决于公司降薪的具体情况和操作方式。如果公司确实存在降薪的行为，并且这种降薪是未经劳动者同意的，那么：
从法律合规的角度：公司应当向劳动者发出书面通知，明确降薪的原因、幅度以及生效时间等关键信息。这样做不仅是为了遵守法律法规，也是为了确保劳动者的知情权得到保障。然而，这并不意味着需要“每月发函”，除非降薪的情况在持续变化或者公司有特定的通知要求。
从实际操作的角度：如果公司只是偶尔进行一次性的降薪调整，并且已经通过书面形式（如邮件、信函等）向劳动者明确告知了相关情况，那么就没有必要每月都发函。但如果降薪是持续性的，或者公司希望定期与劳动者确认薪资情况，那么定期发函（不一定是每月）可能是一个合理的做法。
从劳动者权益保护的角度：如果劳动者发现公司未经同意擅自降薪，或者降薪幅度、方式等存在不合理之处，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，劳动者可以要求公司提供降薪的书面通知作为证据。
重点内容：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。因此，公司降薪必须谨慎处理，确保符合法律法规的要求。
综上所述，公司是否需要每月发函关于降薪的问题，并没有一个固定的答案。它取决于公司降薪的具体情况、操作方式以及法律法规的要求。但无论如何，公司都应当确保降薪行为合法合规，并充分保障劳动者的知情权和其他合法权益。如果劳动者对公司降薪行为有异议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。