当公司不开了，即公司解散或终止经营时，你有权要求老板立即结清工资，这是法律赋予你的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定：

1. 及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，无论是因何种原因导致的劳动关系解除（包括公司解散或终止经营），用人单位都应当立即结算工资。

实际操作建议

如果公司不开了，而老板拒绝马上结清工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 首先尝试协商：

   • 与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定立即支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未得到解决，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司解散或终止经营的通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然法律规定了工资应立即结算，但在某些特殊情况下，双方可能就工资待遇的支付时间达成了一致意见，或者员工离职前需要办理工作交接等手续。这些情况下，双方可以按照约定的时间或办结手续后再进行工资的结算和支付。然而，这并不改变用人单位应立即结算员工工资的法定义务。如果用人单位以任何理由拖延或拒绝支付工资，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结来说，当公司不开了，你有权要求老板立即结清工资。如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。